Son muy frecuentes las oportunidades y muchos los medios a través de los cuales esta empresa se comunica con toda su plantilla, y por tanto, muchas también las ocasiones que pueden aprovecharse para difundir entre todas y todos la importancia del principio de Igualdad de Oportunidades para GLOBAL.
Un valor que pretendemos que no solo impregne y erradique los sexismos de la cotidianeidad laboral de la empresa, sino que sería ideal que calara profundamente en cada una y uno de sus integrantes para que, por extensión, tenga consecuencias positivas en sus hogares, amistades y entornos más inmediatos.
Y para ello no solo hay que detectar y corregir los posibles errores cometidos hasta ahora, sino diseñar una estrategia de información, sensibilización y formación en materia de Igualdad, que a través del boletín interno, la intranet, las circulares, y cuantos otros medios pudieran existir, vaya consiguiendo su objetivo.
11.1. Nueva revisión del lenguaje y las ilustraciones de una muestra significativa de los impresos estandarizados, las circulares, las comunicaciones de la intranet y los boletines que actualmente se están publicando, para detectar posibles sexismos a erradicar y realizar las correcciones oportunas.
11.2. Diseño de un documento de recomendaciones sobre utilización no sexista del lenguaje, adaptado expresamente a los términos y expresiones usados más frecuentemente en la cotidianidad de la empresa, que se difunda y sirva de guía de autocorrección al conjunto de los departamentos de la misma.
11.3. Publicación sistemática en el boletín mensual de la empresa de un apartado relativo a la Igualdad de Oportunidades que sirva como instrumento informativo, sensibilizador y formador de la propia plantilla, que potencie el conocimiento y la adhesión de las y los trabajadores de la empresa a la filosofía de este Plan.
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